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當今匈牙利的咖啡製作情況以及咖啡在酒店業的興起 :: 苗栗外燴 時尚鄉村餐廳
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這不僅包括ICT工具的不斷發展,還包括國際網絡的加強。 我們試圖向學生展示他們選擇的職業不僅提供國內而且還提供國外的職業機會。 同時,該機構還了解其他歐盟國家的勞動力市場預期,以及職業培訓方面有哪些良好做法可以作為啟發性的範例。 在愛沙尼亞,我們有幸看到一家職業培訓中心旗下的酒店,該酒店80%由學生自己經營,在職業導師的監督下。 當然,我們距離這個目標還很遠,但該模型顯然正在發揮作用。 在製定目標時,我們也考慮了學生的需求,在此基礎上製定了詳細的實踐計劃,並從預期學習成果的角度出發。 我們希望重點幫助學生獲得酒店教育認證證書以外的理論和實踐知識、經驗和技能。
在與駐地機構人力資源專業人士的諮詢中,我們綜合了解到,酒店招聘中最重要的三個方面是候選人的實踐經驗、外語知識和專業知識。 這就是為什麼主辦機構計劃的培訓針對這些領域,主要側重於實用知識的傳授,而這些知識在學校培訓中是有限的或根本不可能的。
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